Struktur - Det är viktigt att interna regler och riktlinjer följs på en arbetsplats. Här fyller allt från HR-specialister till personalchefer en viktig funktion genom att skapa både medvetenhet, förståelse och inte minst sammanhållning.
Mångfald - Brist på mångfald handlar om brist på perspektiv. En god investering i HR är en investering i just mångfald vare sig det handlar om åsikter, kompetenser, människor eller olika arbetssätt. För en specialist inom HR handlar det om att skapa en bra arbetsmiljö och maximera personalens prestation.