Fikakultur viktigare än någonsin för arbetsmiljön
Få ord beskriver den svenska arbetskulturen bättre än fika.
Begreppet kan spåras ända tillbaka till 1910, då ordet fikhäck användes av sotare – ”häck” betydde kafé, alltså en plats där man fikar.
Idag är fika inte bara en svensk tradition – det är en del av vår företagskultur och ett av de mest uppskattade inslagen i arbetslivet.
Men varför är egentligen fikakulturen så viktig – och vad händer när den hotas av distansarbete och pandemier?
Fika stärker både gemenskap och prestation
En fika är mer än en kopp kaffe och en kanelbulle.
Det är ett tillfälle att stanna upp, prata och bygga relationer – något som påverkar hela organisationens välmående.
”Många företag anser att gemenskap är viktigt, men det är inte alltid lätt att mäta,” säger Filip Ghanime, konsult på Great Place to Work.
”Vi ser att känslan av samhörighet förbättrar prestationer, samarbeten och resultat. Sådant byggs upp i vardagen – vid kaffemaskinen eller på en fikapaus.”
Gemenskapen på jobbet kan vara lika avgörande som en bra strategi. En konflikt mellan två kollegor kan skapa ringar på vattnet i hela organisationen.
”Därför är det viktigt att arbeta preventivt med kultur och relationer,” menar Filip.
När pandemin satte gemenskapen på prov
Under coronakrisen sattes många arbetsplatsers sociala vanor på paus.
”Vi kunde inte fika, fira eller umgås på samma sätt,” berättar Filip.
På Serveoffice innebar det en ny utmaning – men också en möjlighet att tänka nytt.
”Vi har digitaliserat oss så mycket vi kan,” säger Cissi Silvstam, delägare och grundare av Serveoffice.
”Många jobbar hemifrån, andra cyklar eller går till kontoret. Under de förutsättningarna gäller det att vara flexibel och uppfinningsrik när det kommer till att behålla gemenskapen.”
Digital fika – ett nytt sätt att mötas
Serveoffice hittade snabbt nya sätt att hålla samman sitt team, även på distans.
”Vi startar veckan med en halvtimmes frukost ihop via videolänk. Jag kan sitta hemma i Norrköping och småprata med kollegorna på kontoret i Stockholm.
Vi har också digitala avstämningar och koordinerar arbetet mer, till exempel inom sälj.”
Fikapauserna har inte bara överlevt pandemin – de har till och med blivit fler.
”Vi bjuder på allt från hembakat till pinnglass. Det handlar om omtanke – att fråga kollegan om hen vill ha en kopp kaffe. Det är små gester som betyder mycket.”
Gemenskap som framgångsfaktor
På Serveoffice är fikakulturen inte bara en trevlig tradition – den är en del av företagets DNA.
”Corona gjorde oss ännu mer måna om att bibehålla vår gemenskap,” säger Cissi.
”Vi firar födelsedagar tillsammans, pratar mer och agerar som ett team. Det är det som gör oss starka.”