Säkerställ rätt kompetens

På Serveoffice hjälper vi företag att hitta rätt kompetens inom ekonomi, lön och administration – både vid rekrytering och interimslösningar.

Med över 30 års erfarenhet, gedigen branschkunskap och ett starkt nätverk av kvalificerade kandidater och konsulter matchar vi din verksamhets behov med rätt person.

Flexibla konsultlösningar

Behöver ni tillfällig förstärkning eller specialistkompetens under en viss period? Vi matchar rätt konsult med rätt uppdrag – snabbt, tryggt och med hög kvalitet.

Genom vårt nätverk av erfarna interimskonsulter kan ni stärka upp organisationen vid tillväxt, föräldraledigheter, projekt eller förändringsfaser.

Resultatet blir ökad effektivitet, ett stabilt arbetsklimat och en trygg grund för tillväxt och långsiktig framgång.

Läs mer om våra konsultlösningar

Rekrytera rätt kompetens

En lyckad rekrytering handlar om mer än att fylla en lucka – det handlar om att hitta rätt person för just er organisation. Vi tillämpar kunskapsbaserad rekryteringsprocess där analys, kvalitet och personkemi är lika viktiga delar.

Med lång erfarenhet och ett upparbetat nätverk inom ekonomi och lön hittar vi kandidater som inte bara matchar kravprofilen, utan också kulturen och framtiden i din verksamhet.

Läs mer om rekryteringsprocessen

Insikter inom kompetensförsörjning

5 strategier inom interim som stärker din företagskultur – och ditt employer brand

Arbetsmarknaden rör sig snabbt. Digitalisering, nya kompetenskrav och konkurrensen om talanger gör att organisationer behöver tänka långsiktigt – även när behovet är tillfälligt. En genomtänkt interimsstrategi kan bli ett av dina starkaste verktyg för att både attrahera och behålla rätt människor. När kulturen känns mänsklig, omtänksam och tydlig, växer också engagemanget – och effekten märks i hela verksamheten. Här är fem strategier som gör skillnad:

Läs mer

”Att vara arbetsgivare är ett stort ansvar”

Så har Tenant & Partner byggt en av Sveriges bästa arbetsplatser – år efter år Att utses till en av Sveriges bästa arbetsplatser en gång är stort. Att göra det fjorton år i rad är något helt annat. För Tenant & Partner är utmärkelsen inte ett mål i sig, utan ett resultat av långsiktigt och medvetet arbete med kultur, ledarskap och medarbetarskap.

Läs mer

Generation Z förändrar arbetslivet – så bygger du en hållbar strategi för framtidens talanger

En ny generation har tagit klivet in på arbetsmarknaden. Generation Z, födda mellan mitten av 1990-talet och början av 2010-talet, växer snabbt i antal – och påverkar redan hur företag rekryterar, leder och behåller sina medarbetare. De är digitala från grunden, värderingsstyrda i sina val och ser hållbarhet – både för människor och planeten – som en självklarhet. För arbetsgivare innebär det ett skifte i hur man behöver tänka kring kompetensförsörjning, kultur och ledarskap. Att förstå Generation Z handlar därför inte om att följa en trend. Det handlar om att bygga framtidens organisationer på rätt sätt – med människor som trivs, utvecklas och stannar.

Läs mer

Fler insights

Varför anlita Serveoffice?

När du samarbetar med oss får du mer än en rekryteringspartner – du får ett bollplank och en trygg rådgivare.

Vi förstår både kompetens och verksamhet, och vet hur viktig rätt matchning är för att skapa hållbara resultat.

Genom vårt erfarna team, våra beprövade processer och ett starkt nätverk av konsulter och kandidater hjälper vi dig att:

Spara tid och resurser
Minimera risker vid rekrytering och interimslösningar
Skapa långsiktiga samarbeten som bygger värde

Serveoffice är en del av Calviks-koncernen, vilket ger oss ännu bättre förutsättningar att leverera med kvalitet över hela Sverige.

Sedan 1991 Starten för Serveoffice

Framgång +1850 Lyckade tillsättningar

Strategi 100 Personligt engagemang

Mårten Forslund

VD / Rekryteringskonsult

070-314 63 56

marten.forslund@serveoffice.se

Boka en digital fika!

Vanliga frågor

Hur hittar ni rätt kandidater?

Genom en kombination av aktiv search, inkommande ansökningar och ett väl etablerat nätverk som vi byggt upp under mer än 30 år.

Vi använder LinkedIn som vårt främsta verktyg för search och får även många tips och rekommendationer från våra kontakter och konsulter.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Efter urvalsprocessen bokar vi in möten mellan kunden och de mest relevanta kandidaterna. När båda parter känner att det är rätt går vi vidare med referenstagning och bakgrundskontroll – alltid med integritet och kvalitet i fokus.

Vi väljer referenser utifrån vilka delar av profilen vi vill fördjupa oss i, så att matchningen blir så träffsäker som möjligt.

Vad är fördelarna med att anlita en rekryteringspartner?

Att anlita en rekryteringspartner innebär flera fördelar. Framför allt handlar det om erfarenhet och kompetens i att bedöma både tekniska och sociala kvaliteter, och med det säkerställa en träffsäker matchning mot kravprofilen.

Det är ofta värdefullt att involvera rekryteringspartnern tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd. Då kan vi göra en mindre analys av teamet och verksamheten samt bidra med värdefulla perspektiv utifrån. Eftersom vi har god insyn i kandidatmarknaden kan vi dessutom ge input utifrån ett kandidatperspektiv, vilket ofta tillför ytterligare värde.