Här hittar du fördjupande texter med tips, analyser och reflektioner kring ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsliv och HR-trender. Perfekt för dig som vill utvecklas som chef, HR-partner eller medarbetare – eller bara är nyfiken på hur framtidens arbetsliv formas.
Vill du dela med dig av dina insikter?
Att prata om hållbar kompetensförsörjning är egentligen att prata om framtiden – din, medarbetarnas och företagets. I en arbetsmarknad som förändras snabbt räcker det inte att bara fylla dagens behov. Det handlar om att bygga organisationer som växer över tid, där människor trivs, utvecklas och känner mening i det de gör. Här är fem strategier för att skapa just det – en långsiktigt hållbar personalutveckling 👇
Psykisk ohälsa är ett av vår tids största arbetsmiljöproblem – men också en av de viktigaste frågorna för framtidens hållbara arbetsliv. För många handlar det inte om att inte vilja prestera, utan om att inte orka. Stress, höga krav, ensamhet eller brist på återhämtning påverkar fler än vi tror – både i och utanför arbetet. Som arbetsgivare och kollega kan du göra stor skillnad. Här delar vi på Serveoffice några konkreta sätt att upptäcka, bemöta och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Tidigare mättes ett företags framgång främst i siffror – vinst, tillväxt och resultat. Idag vet vi bättre. De företag som växer hållbart är de som ser människor som sin viktigaste tillgång. Mångfald och inkludering handlar inte bara om rättvisa och representation – utan om att skapa bättre beslut, starkare team och mer innovativa organisationer. Så hur bygger man då en verksamhet där olikheter blir en tillgång på riktigt? Här är fem steg mot en mer inkluderande och hållbar kompetensförsörjning
Stress är något vi alla upplever – särskilt i ett arbetsliv där tempot ständigt ökar och gränsen mellan jobb och privatliv ibland suddas ut.Frågan är inte om vi blir stressade, utan hur vi hanterar det – på ett sätt som fungerar över tid.
Att hitta rätt medarbetare är en sak – att få dem att stanna och växa är en helt annan. I en tid där gig-ekonomin växer och rörligheten på arbetsmarknaden ökar, blir långsiktighet en konkurrensfördel. Korttidslösningar kan vara nödvändiga ibland, men de skapar sällan kultur, engagemang och riktning.
Allt kommunicerar. Det kanske låter överdrivet, men det är sant. Ditt sätt att agera, leda, kommunicera och till och med hur din arbetsplats känns – allt berättar något om ert varumärke som arbetsgivare. I rekryterings- och bemanningsbranschen blir det extra tydligt: de små detaljerna säger mycket om vilka ni är. Och just här blir Employer Branding avgörande.
Problemet med sexuella trakasserier på arbetsplatsen är tyvärr inget nytt.Som arbetsgivare har du därför ett stort ansvar – både juridiskt och moraliskt – att agera snabbt, tydligt och med omtanke.Det handlar inte bara om att ha rätt rutiner på plats, utan om att skapa ett klimat där människor vågar berätta. En trygg arbetsplats byggs på förtroende, respekt och närvaro – varje dag.
Lönekostnader är ofta den största utgiften i ett företag – men också den viktigaste investeringen. Att hantera löner strategiskt handlar därför inte om att spara pengar, utan om att använda resurser på rätt sätt. Genom att optimera lönekostnaderna med fokus på hållbarhet, engagemang och kompetensutveckling skapar du en organisation som både presterar bättre och mår bättre på lång sikt. Här är fem sätt att skapa en mer hållbar och effektiv löne- och personalstrategi 👇
En ny generation har tagit klivet in på arbetsmarknaden. Generation Z, födda mellan mitten av 1990-talet och början av 2010-talet, växer snabbt i antal – och påverkar redan hur företag rekryterar, leder och behåller sina medarbetare. De är digitala från grunden, värderingsstyrda i sina val och ser hållbarhet – både för människor och planeten – som en självklarhet. För arbetsgivare innebär det ett skifte i hur man behöver tänka kring kompetensförsörjning, kultur och ledarskap. Att förstå Generation Z handlar därför inte om att följa en trend. Det handlar om att bygga framtidens organisationer på rätt sätt – med människor som trivs, utvecklas och stannar.
När konjunkturen viker eller organisationen måste omstruktureras kan arbetsgivare ställas inför ett svårt beslut – att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist. Det är ett beslut som inte bara påverkar verksamheten, utan också människor som ofta varit viktiga för företagets framgång. Med över 30 års erfarenhet av rekrytering och interimslösningar har vi på Serveoffice stöttat många företag genom just sådana situationer. Här delar vi med oss av praktiska råd för att du som arbetsgivare ska kunna hantera processen på ett rättssäkert, värdigt och hållbart sätt.
Det är jobbsökartider – och konkurrensen är högre än någonsin. Oavsett om du söker nya utmaningar eller vill ta nästa steg i karriären är det alltid värt att uppdatera din ansökan och vässa din strategi. I många branscher får rekryterare idag in hundratals ansökningar till varje ledig tjänst – så hur får just din jobbansökan att stå ut? Vi på Serveoffice har i över 30 år arbetat med att matcha rätt människor med rätt arbetsplatser. Här delar vi våra bästa tips för hur du kan skriva en jobbansökan som sticker ut – och gör intryck redan vid första ögonkastet.
Coronapandemin förändrade arbetslivet i grunden – inte bara i Sverige, utan i hela världen. Distansarbete gick från att vara ett undantag till att bli en självklar del av vardagen för tusentals människor. Men hur har det egentligen påverkat oss – och vad kan företag ta med sig framåt? Det undersöker Great Place to Work i sin rapport ”Så har arbetslivet påverkats under Coronapandemin”. Resultatet visar att svenska företag har varit snabba, flexibla och anpassningsbara – men också att det finns viktiga lärdomar för framtiden.
Att diskriminering fortfarande existerar på arbetsmarknaden är tyvärr ett faktum. Jämställdhet mellan män och kvinnor samt etnisk diskriminering har länge varit heta debattämnen men en fråga som sällan diskuteras är åldersdiskriminering. Något vi alla riskerar att utsättas för förr eller senare.
På Serveoffice tror vi på rekrytering som bygger på fakta, inte förutfattade meningar. Genom att arbeta med avidentifierade CV:n säkerställer vi att varje kandidat bedöms för sin kompetens, erfarenhet och potential – inte för yttre faktorer som kön, ålder eller bakgrund. Detta är en del av vårt kontinuerliga arbete för en rättvis, professionell och hållbar rekryteringsprocess, i linje med GDPR och vår värdegrund.
Arbetsintervjuer kan vara avgörande för att landa ditt nästa jobb – särskilt i tider av hård konkurrens. Men i en värld där mycket av vårt yrkesliv syns online, frågar sig många: behövs intervjun fortfarande? Cissi Silvstam, som grundade Serveoffice för snart trettio år sedan och har genomfört tusentals intervjuer, har svaret. ”Jag har ingen aning om hur många intervjuer jag gjort – men om jag ska höfta är det nog över tvåtusen”, säger hon med ett leende.
Att rekrytera rätt person är bara början. Hur du välkomnar och introducerar nya medarbetare avgör om rekryteringen verkligen blir hållbar – både för individen och för företaget. En väl genomtänkt onboardingprocess är därför en av de viktigaste investeringarna du kan göra för att attrahera, behålla och utveckla rätt kompetens över tid. Här är fem perspektiv som hjälper dig skapa en onboarding som stärker både människor och affär:
HR handlar i grunden om människor – om relationer, motivation och utveckling. Samtidigt har vi idag tillgång till mer information än någonsin, och när den används klokt kan data ge oss bättre underlag för mänskliga beslut. När hr blir mer datadrivet får företag ett nytt sätt att förstå sin organisation – och skapa förutsättningar för hållbar kompetensförsörjning. Det handlar inte om att ersätta människor med siffror, utan om att fatta bättre beslut för människor. Här är fem sätt att använda data för att skapa ett HR-arbete som gör verklig skillnad:
Balans mellan arbete och privatliv är inte längre en förmån – det är en förutsättning. I en tid där arbetslivet flyter ihop med vardagen har frågan om balans blivit central för företag som vill attrahera, engagera och behålla sina medarbetare över tid. För oss på Serveoffice handlar det om mer än välmående. Ett hållbart arbetsliv är grunden för hållbar kompetensförsörjning – och i förlängningen för affärsmässig framgång. Här är fem perspektiv på varför balans inte bara är viktigt för individen, utan för hela organisationen:
Konkurrensen om kvalificerad personal är hårdare än någonsin. Därför behöver företag tänka nytt – eller snarare, tänka inåt. Många söker nästa stjärna utanför organisationen, men missar potentialen hos de människor som redan finns på plats. Intern rekrytering är inte bara kostnadseffektivt, det är också ett av de mest hållbara sätten att säkra rätt kompetens över tid. Här är fyra anledningar till varför – och hur du kan göra det till en naturlig del av er rekryteringsstrategi:
Tjänstepension utgör idag en viktig del av det som kommer att bli din framtida ekonomi efter pensionen. Även om de flesta arbetsgivare ser till att deras anställda har tjänstepension så är det viktigt för dig att ha koll på vad som gäller.
När dagarna blir kortare och ljuset försvinner kan det vara svårt att hålla energin och motivationen uppe. Lägg till högt arbetstempo och mörka eftermiddagar – och det är inte konstigt att många känner sig trötta, splittrade eller omotiverade. Men det finns sätt att möta höstmörkret med mer balans och energi.
Att vara en bra chef är en utmaning för många. Att stå ut med en dålig kan vara än svårare. Hur balanserar man mellan att vara en bra chef som balanserar både det bästa för arbetsgruppen och för företaget?
Att nätverka är mångas stora skräck men kan också vara del roliga delen av arbetet – om du gör det rätt. Mårten Forslund har många års erfarenhet av chefskap som VD på Serveoffice, delar med sig av sina bästa tips.
Med ambitionen att bidra till det viktiga arbetet för att stötta unga i Sverige, går Serveoffice julgåva till organisationen Mentor Sverige.
Ideellt engagemang är inte bara ett åtagande utan även ett sätt att skapa positiva effekter för både företag och anställda.
Ett nytt år knackar på dörren och det kanske ditt nya jobb också gör. Vässa till ditt CV med vår CV-expert Cissi Silvstam.
Har du också haft den där känslan? Känslan av att inte räcka till, att inte vara bra nog. Virvlar de där tankarna runt i huvudet? De om att dina arbetskamrater eller din chef snart kommer upptäcka vilken bluff du är. Då kanske du lider av vad som kallas ”bluffsyndrom” eller på engelska ”Imposter Syndrome”.
Många branscher och företag har tvingats ställa om sedan pandemin slog till. Inte minst har event- och mötesindustrin fått anpassa sig till en allt mindre fysisk verklighet. För Jörgen Dyssvold VD, mötesdesigner och projektledare på mötesbyrån Herr Omar, fortsätter dock själva mötet stå i centrum för verksamheten och det är inget som kommer att ändras inom en snar framtid. För samtidigt som vi nu tvingas avstå mänsklig kontakt är det något som fattas oss mer än någonsin oavsett om det handlar om familj, jobb eller sociala sammanhang.
Har du svårt att hålla koncentrationen? Orkar du inte med arbetsdagen? En del i att prestera så bra som möjligt är att äta rätt. Kost är idag en viktig men oftast bortprioriterad del av mångas vardag. Författaren Anna Stubbendorff ger sina bästa tips.
Mentor Sverige är en organisation som arbetar för ungas välmående över hela världen. Ett arbete som blivit allt viktigare i synnerhet under pandemitider. När nu Serveoffice går in och stöttar insatserna för svenska ungdomar, ville vi veta mer om vad en organisation som Mentor gör.
AnnaMaria Carlstedt arbetar som redovisningskonsult via Serveoffice efter att ha omskolat sig från vården. Hon vet hur utmanande det kan vara att hitta rätt. Vi ställde tre snabba frågor till henne.
I en allt mer digitaliserad värld blir det allt viktigare att skydda sig själv och sin digitala omgivning oavsett om det är hemdatorn eller den på arbetsplatsen. Vad innebär då cybersäkerhet för dig som arbetsgivare och dig som arbetstagare?
Många arbetsgivare har ambitionen att ha en inkluderande arbetsplats, en som olika människor både har tillgång till och kan trivas på. Men vad innebär detta i praktiken? En viktig aspekt i detta är att funktionssäkra sin arbetsplats.
Allt fler förstår vikten av att inte bara ha utan också skapa en glädje att arbeta, i synnerhet med det senaste årets pandemiisolering. Men vad är arbetsglädje, varför ska man bry sig och hur ska man göra?
Bland arbetsgivare i Sverige har rekrytering- och bemanningsföretaget Serveoffice utsetts till en av landets absolut bästa arbetsplatser av Great Place to Work. Detta bland annat som följd av en långsiktig satsning på personligt ledarskap.
Har du någon gång misslyckats eller kanske begått ett misstag i jobbet? Fotografen Johan Ståhlberg är bloggare på Resumé och har skrivit om sina misstag. För honom har just misstag varit en möjlighet att växa som person och i sin profession men det har inte varit enkelt.
Jonas Dahl är forskare på Handelshögskolan i Stockholm och organisationsutvecklare vid Gaia Leadership och har ägnat flera år åt att ta reda på hur vi hanterar just misslyckanden och misstag i jobbsammanhang.
Att många rekryterings- och bemanningsaktörer lovar guld och gröna skogar är kanske ingen nyhet men vad krävs det för att verkligen kunna leverera? Ja, det enklaste sättet att ta reda på det borde väl vara att fråga kunderna själva.
Ett skiftande affärslandskap, större osäkerhet och högre grad av komplexitet. Distansarbete, teamsmöten och oregelbundna arbetstider. Men också många nya insikter och lärdomar. Hur har pandemin påverkat inte bara näringslivet utan också vår tids ledarskap? Jenny Nyström på Gaia Leadership menar att ledarskap i en transformativ tid efter corona står inför stora utmaningar. Det har inte minst pandemin satt ljuset på…
Great Place to Work är företaget som sätter arbetsplatsen i fokus. Genom åren har man lyckats samla och motivera hundratals svenska arbetsgivare att bli allt bättre. Och resultaten har gett ringar på vattnet.
Häromveckan var det dags att börja planera sommarledigheter. Jo lite ovant kan man nog tycka att det är med tanke på det år vi haft. Ett med hemmajobb, distansarbete och allmänna restriktioner. Som om den tvekande sommarsolen släppt lös våra förträngda behov av att springa ute. Förståeligt, men som Folkhälsomyndigheten så nitiskt upprepar, se till att vaccinera er innan några resande sommarsemestrar sätts igång. Som brukligt fick jag frågan av en kollega om hen kunde skippa sommarledigheten vilket fick mig att fundera.
Mångfald är på allas läppar men att gå från goda intentioner till reella förändringar kan vara en utmaning. På fackförbundet Dik har man tagit sig an mångfaldsfrågan med jämlikhetsdata.
Så har Tenant & Partner byggt en av Sveriges bästa arbetsplatser – år efter år Att utses till en av Sveriges bästa arbetsplatser en gång är stort. Att göra det fjorton år i rad är något helt annat. För Tenant & Partner är utmärkelsen inte ett mål i sig, utan ett resultat av långsiktigt och medvetet arbete med kultur, ledarskap och medarbetarskap.
Motsatsen till mångfald brukar oftast beskrivas som enfald. För rekryteraren Barbara Bender är det en självklarhet att fokus för de som rekryterar och bemannar ska ligga just där. För vem vill inte ha den allra största bredden och mångfalden i jakten på den bästa kandidaten?
Nils Hallén är rekryteringsproffset som gjort sig känd för både sina åsikter men efter snart tre decennier i branschen, även sina kunskaper. Idag vill han sprida mer kunskap när det kommer till just bemanning och rekrytering. Och enligt honom finns det fortsatt mycket att göra.
Kommunikatören John Mellkvist har de senaste åren gjort sig känd som en förkämpe på området ålder. Eller snarare mot det vi idag definierar som ålderism. En företeelse som trots de senaste årens mångfaldsdebatt fortfarande tycks frodas, inte minst inom rekryterings- och bemanningsbranschen.
Annsofi Thunholm är managemenskonsulten som gjort sig ett namn på både Instagram och nu även bokhyllan. Med sin nya bok lär hon läsarna att de bästa strategierna för att hantera djävulskap på sin arbetsplats.
Att rekrytera helt utan förutfattade meningar är svårt – kanske till och med omöjligt. Men det går att skapa processer som minskar risken för felaktiga antaganden och ökar fokus på det som faktiskt är relevant. Nils Hallén, en av Sveriges mest erfarna röster inom HR och rekrytering, lyfter ofta de blinda fläckar som både arbetsgivare och rekryterare bär med sig. Poängen är tydlig: vi måste våga ifrågasätta våra arbetssätt om vi vill göra mer rättvisa och träffsäkra urval.
Hur svårt är det egentligen att säga nej? Hur ofta får man säga nej och till vem? Många oss skulle nog vara eniga om att nej är ett lika viktigt som underanvänt ord i jobbsammanhang. Andreas Piirimets är IT-konsulten som gick in i väggen och med det lärde sig att säga nej.
Som företag eller som medarbetare finns det många anledningar att kommunicera. Oavsett om ni själva aktivt gör det så pågår samtalet om er och ert varumärke. En strategi kan underlätta och effektivisera dessa insatser men hur börjar man? Kommunikationsstrategen Johanna Carlberg på Seth & Östen har svaret.
Ett personligt varumärke? Ja, vad är det egentligen? De flesta skulle nog inte ha en tanke på att kalla sitt namn eller rykte för ett personligt varumärke. Trots det är det precis så de flesta av oss borde tänka. Åtminstone enligt Lisa Kruse, ena delen av duon bakom Maas-byrån Holy Comms.
Att vara hbtq-person är fortfarande en utmaning för många människor i Sverige. Inte minst präglas många arbetsplatser av intolerans och i vissa fall till och med hatbrott. Så hur ska man egentligen agera när man blir utsatt eller vittne till hbtq-fobi? Carlos Diaz är utbildare på RFSL som arbetar mycket med frågan.
Har du någon gång känt att ditt jobb känns fel? Att något du gör eller gjort gett dig dåligt samvete? Man kan egentligen fråga sig om ens samvete har något med ens jobb att göra men faktum är att etisk stress är en verklighet, inte minst i arbetslivet.
Känner du dig obekväm i sociala sammanhang? Är din mardröm att tala inför publik? Ja, social ångest är något som kan ta sig många uttryck och påverkar fler än vi kanske tror. Ett ångestsyndrom som få talar om men som kan få långtgående effekter inte minst på arbetsplatsen.
Hanna Wallensteen är psykologen som gjort begreppet minoritetsstress känt för en större allmänhet i Sverige. Ett ord som beskriver de negativa erfarenheter som många människor, inte minst på arbetsplatser, bär på. Så hur ska vi arbeta med så kallad minoritetsstress som arbetsgivare och medarbetare?
Det har nog aldrig varit så viktigt som nu att ta ansvar för sitt arbete. Dagens distansarbete ställer allt högre krav på inte bara medarbetare utan även arbetsgivare. Katinka Kubenka är konsulten och experten med tipsen för att göra dig till en stjärna på självledarskap.
Petri Kajonius, universitetslektor och docent i personlighets- och socialpsykologi, har skrivit boken ”Vem är du? Den moderna forskningen om Big Five”.
För Leif Denti, som forskar inom kreativitet, ledarskap och organisatorisk innovation, handlar kreativt ledarskap om lärande. Tillsammans med Martin Kreuger står han bakom boken Innovationspsykologi.
Doris Dahlin är beteendevetare och medförfattare till ett flertal böcker om hur man hanterar just känslor.
Författaren och föreläsaren Lena Skogholm tipsar om hur man bäst ger tydlig och vänlig feedback.
Katherine May har skrivit boken ”Övervintring: vikten av vila och återhämtning i livets svåra stunder”, en förutsättning för att lära från tuffa erfarenheter.
Ola Schenström, expert på mindfulness, menar att svenska arbetsgivare behöver bli bättre på medkänsla.
Lena Skogholm är föreläsare och författare till boken ”10 tips på hur du bemöter en narcissistisk person”.
Emma N. Stara på Great Place to Work vet vad som kännetecknar en bra chef.
Lena Skogholm, föreläsare och författare tipsar om hur man hanterar en energitjuv utan att tappa bort sig själv.
Efter jul och nyår är det många som söker ett nytt jobb. Konkurrensen kan göra sökandet svårt och frustrerande, men det finns en del saker du kan göra för att öka dina chanser. Här är några tips på hur du kan få ett jobb:
Att rekrytera någon till ditt företag har sina utmaningar. Det finns däremot ett antal saker du kan göra för att göra processen så smidig och effektiv som möjligt
Att göra sig mer attraktiv för arbetsgivare är aldrig bortslösad tid. Här är några tips på hur du kan göra dig mer attraktiv för arbetsgivare
Hej, Mårten här! I en affärsvärld fylld av förändring, konkurrens och ovisshet kan det ofta kännas som en balansgång att driva ett företag. Å ena sidan behöver man främja innovation och en större marknadsandel, vilket är en god anledning till risktagande. Å andra sidan finns behovet av att upprätthålla stabilitet och trygghet för att företaget ska överleva på sikt. Men hur uppnår man denna balans på ett hållbart sätt?
Att hitta rätt person handlar sällan om tur. Det handlar om att göra rätt saker, i rätt ordning. Här är fem misstag vi ofta ser ute hos arbetsgivare – och vad du kan göra annorlunda för att stärka träffsäkerheten i din rekrytering.
Känner du att jobbsökandet är frustrerande och inte ger resultat? Oavsett om du precis har börjat, eller har letat ett tag finns det några vanliga problem man ofta står inför. Låt oss undersöka några av de vanligaste problemen och tips om hur man kan övervinna dem
LinkedIn är ett av de mest använda nätverken för att söka jobb och bygga ett yrkesnätverk. Men hur maximerar man sina chanser i jobbsökandet? Här är några tips för ett lyckat sökande på LinkedIn
Söker du jobb på bara ett enda sätt? Då missar du många möjligheter! Här är några av de bästa platserna och kanalerna för ditt jobbsökande
En löneförhandling är viktigt för att du ska kunna få en rättvis kompensation för ditt arbete. Målet är därför är det viktigt att förhandla fram en lön som både du och din arbetsgivare blir nöjda med. Kom ihåg att en lyckad förhandling är när båda parter lämnar rummet, nöjda!
Det är inte alltid lätt att hitta en lämplig kandidat för en jobbposition. Trots att du har lagt ner tid och resurser på intervjuerna kanske du fortfarande inte hittar någon som klarar alla krav.
Att välja rätt bemannings- och rekryteringsföretag för din verksamhet är avgörande för att rekryteringsprocessen ska bli så effektiv och framgångsrik som möjligt. Med en kompetent partner kan du känna dig trygg, få stöttning och attrahera de bästa talangerna på marknaden. I den här artikeln går vi därför igenom några viktiga saker att tänka på när du letar efter det bästa bemannings- och rekryteringsföretaget.
I en tid med digitalisering och hög konkurrens om de bästa kandidaterna kan en mänsklig “touch” i rekryteringsprocessen vara det som skiljer ditt företag från konkurrenterna. Här är några saker att tänka på när du vill införa den mänskliga touchen i din rekryteringsprocess:
Hur framgångsrikt ett företag blir beror till stor del på förmågan att bygga effektiva och högpresterande team. Med strategisk bemanning och rekrytering utvärderas företagets behov noggrant och matchas med rätt talanger. Här är några tips för att du ska lyckas.
Ska du anställa någon inom ekonomi? Se då till att inte missa dessa värdefulla egenskaper hos kandidaten, för att lyckas med din tillsättning.
Arbetsmarknaden rör sig snabbt. Digitalisering, nya kompetenskrav och konkurrensen om talanger gör att organisationer behöver tänka långsiktigt – även när behovet är tillfälligt. En genomtänkt interimsstrategi kan bli ett av dina starkaste verktyg för att både attrahera och behålla rätt människor. När kulturen känns mänsklig, omtänksam och tydlig, växer också engagemanget – och effekten märks i hela verksamheten. Här är fem strategier som gör skillnad:
Hej, Mårten här! När ditt företag växer kan du ofta stöta på oanade hinder och oväntade fallgropar på vägen mot er framgång. Här är fem misstag du bör undvika när företaget står inför en tillväxtfas:
Hej, Mårten här! Vi lever i en tid där arbetslivets krav och förväntningar ständigt ökar på oss. Hanteringen av arbetsbelastning är därför en avgörande faktor för att undvika utbrändhet och upprätthålla en hållbar produktivitet. Här är mina fem strategier som kan hjälpa dig att hålla arbetsbelastningen på en hanterbar nivå och förebygga utbrändhet:
Hej, Mårten här! Min vision med Serveoffice är att det ska vara en plats där varje person känner att de kan bidra till företagets framtid och tillväxt. Där innovation inte bara är ett ord – utan kärnan i vår verksamhet. Men hur omvandlar man denna dröm till verklighet? Än är jag inte fullärd, men låt mig dela med mig av några insikter:
Hållbar kompetensförsörjning är inte bara en trend. Det är nödvändigt i vår snabbt föränderliga arbetsmarknad (för att inte tala om morgondagens). Det handlar om konsten att bygga ett team som är här för att stanna och redo att växa tillsammans med företaget. Hur gör man det då? Här är några effektiva strategier du som företagsledare bör implementera:
I en affärsvärld fylld av förändring, konkurrens och ovisshet kan det ofta kännas som en balansgång att driva ett företag. Å ena sidan vill man främja innovation och våga ta risker för att nå större marknadsandelar medan man å andra sidan vill upprätthålla stabilitet och trygghet för långsiktig hållbarhet. Hur uppnår man en hållbar balans mellan risktagande och trygghet?
Min vision med Serveoffice är att det ska vara en plats där varje person känner att de kan bidra till företagets framtid och tillväxt. Där innovation inte bara är ett ord – utan kärnan i vår verksamhet. Men hur omvandlar man denna dröm till verklighet? Än är jag inte fullärd, men låt mig dela med mig av några insikter nedan.
Serveoffice har ännu en gång certifierats som en av Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work – en utmärkelse som företaget stolt har burit flera år i rad. Det är ett kvitto på att engagemang, delaktighet och omtanke inte bara är ord på papper – utan en del av vardagen på Serveoffice.
Pandemin förändrade vårt sätt att arbeta – på riktigt.När kontoren stängde och vardagsrummen blev nya arbetsplatser fick både företag och medarbetare tänka om. Och även om restriktionerna är borta sedan länge, är distansarbetet här för att stanna. Men vad betyder det för företagskulturen, produktiviteten – och den långsiktiga kompetensförsörjningen?
När ett team fungerar bra är det lätt att luta sig tillbaka. Men de mest framgångsrika organisationerna vet att riktigt starka team byggs – och underhålls – över tid.Genom att arbeta proaktivt med redan välfungerande grupper går det att frigöra ännu mer potential, kreativitet och engagemang. Det är precis vad Magnolia Bostad har gjort – i samarbete med Serveoffice. Ett partnerskap för utveckling Tillsammans med vår samarbetspartner Anne Brydolf, specialiserad på gruppdynamik och ledarskap, har vi genomfört ett teamutvecklingsprogram för Magnolia Bostads ekonomiavdelning.Syftet var att stärka samspelet, främja välmående och skapa långsiktig balans i ett team som redan hade en stark grund. Och resultatet lät inte vänta på sig. ”Jag tycker att detta var väldigt givande och välinvesterad tid för vår grupp.Vi gick alla därifrån och kände att vi haft roligt, lärt oss mer om varandra – och fått en djupare förståelse för gruppteori och varför den är så viktig för framgång.”– Ekonomichef, Magnolia Bostad Varför teamutveckling? När människor trivs tillsammans och förstår varandras drivkrafter uppstår något kraftfullt.Teamet blir mer självgående, kommunikationen förbättras och effektiviteten ökar.Men framför allt skapas en arbetskultur som attraherar och behåller rätt människor – en nyckel till ett starkt employer brand. Teamutveckling handlar därför inte bara om att bli bättre på att samarbeta.Det handlar om att skapa hållbara team som presterar – och mår – bra över tid. Vill ni utveckla ert team? Serveoffice erbjuder konsultlösningar inom teamutveckling, ledarskap och organisationsutveckling – med fokus på mänskliga relationer, kommunikation och resultat.Oavsett om ni vill stärka ett nytt team, vässa samarbetet i ett befintligt eller bygga kultur under förändring, hjälper vi er att hitta rätt upplägg. 💬 Hör gärna av er till oss – vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa er skapa balanserade, motiverade och framgångsrika team.
Få ord beskriver den svenska arbetskulturen bättre än fika.Begreppet kan spåras ända tillbaka till 1910, då ordet fikhäck användes av sotare – ”häck” betydde kafé, alltså en plats där man fikar.Idag är fika inte bara en svensk tradition – det är en del av vår företagskultur och ett av de mest uppskattade inslagen i arbetslivet. Men varför är egentligen fikakulturen så viktig – och vad händer när den hotas av distansarbete och pandemier?
Serveoffice AB lanserar efter 27 år en ny logotyp och grafisk profil. Den nya logotypen är moderniserad för att spegla dagens organisation. Bemannings- och rekryteringsföretaget lanserar samtidigt en symbol som kan verka enskilt såväl som att den utgör en del av logotypen. ”Vi ser den nya logotypen som en del av den tillväxtresa Serveoffice nu genomgår och som bättre speglar det bolag vi är idag.” säger Mårten Forslund, VD och partner Serveoffice.
Executive Partners Scandinavia AB lanserar en ny logotyp och grafisk profil. Den nya logotypen är anpassad för att spegla inträdet i Serveoffice-koncernen som de tillhört sedan årsskiftet. Executive search-bolaget lanserar samtidigt en symbol, enhetlig med Serveoffice-koncernens, som kan verka enskilt såväl som att den utgör en del av logotypen. ”Den nya logotypen har en mer modern design och skapar en enhetskänsla för den koncern som Executive Partners Scandinavia nu tillhör.” säger Mårten Forslund, VD.
Framtiden på arbetsmarknaden är osäker för många men samtidigt tycks en ljusning skönjas då allt fler företag har behov av kompetens. Vad innebär detta för bemanning- och rekryteringsföretagen?
En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.
Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.
Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.