Vad är åldersdiskriminering?
Att diskriminering fortfarande existerar på arbetsmarknaden är tyvärr ett faktum. Jämställdhet mellan män och kvinnor samt etnisk diskriminering har länge varit heta debattämnen men en fråga som sällan diskuteras är åldersdiskriminering. Något vi alla riskerar att utsättas för förr eller senare.
Vad menas med åldersdiskriminering?
Åldersdiskriminering innebär att en person blir särbehandlad på grund av sin ålder – antingen för att hen anses vara för ung eller för gammal. Bakom ligger ofta förutfattade meningar om olika åldersgrupper, som att unga saknar erfarenhet eller att äldre är mindre flexibla.
I många fall kan diskrimineringsgrunderna också sammanfalla. En individ kan till exempel utsättas för både könsdiskriminering och åldersdiskriminering, vilket gör situationen ännu svårare att hantera.
Enligt diskrimineringslagen är åldersdiskriminering förbjuden inom arbetsliv, utbildning, varor, tjänster och flera andra områden. Det finns dock vissa undantag, till exempel vid åldersgränser för alkohol eller körkort.
Vilka konsekvenser får åldersdiskriminering?
Effekterna kan vara både psykologiska och professionella. Den som diskrimineras riskerar att gå miste om arbetsmöjligheter, löneutveckling, kompetensutveckling eller befordran. På längre sikt kan det leda till stress, minskad självkänsla och psykisk ohälsa.
Forskning visar också att:
-
Yngre personer oftare kallas till intervju, enligt en studie från Linnéuniversitetet.
-
Sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar kraftigt redan vid 40 års ålder, enligt en rapport från IFAU.
-
Kvinnor drabbas tidigare och i högre utsträckning än män.
Hur vanligt är det i Sverige?
Tyvärr finns det begränsad statistik, men Diskrimineringsombudsmannen (DO) pekar på ett stort mörkertal. Under 2019 inkom 304 anmälningar om åldersdiskriminering – de flesta inom arbetslivet. Många uppger att de tillskrivits negativa egenskaper, blivit förbisedda vid rekrytering eller successivt känt sig undanträngda.
Den låga siffran speglar inte verkligheten – snarare att få vågar eller orkar anmäla.
Vad kan du göra om du utsätts?
Om du upplever att du blivit åldersdiskriminerad:
-
Dokumentera det som hänt – anteckna datum, situation och eventuella vittnen.
-
Prata med din chef eller HR-avdelning och be om en tydlig handlingsplan.
-
Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO) för rådgivning eller för att göra en anmälan.
Kom ihåg: ansvaret ligger aldrig på den som är utsatt. Genom att agera hjälper du inte bara dig själv – utan också andra som riskerar att hamna i samma situation.
Serveoffice om ålder, erfarenhet och inkludering
På Serveoffice tror vi på att kompetens inte har någon ålder. i ser dagligen hur företag växer när de blandar generationer, erfarenheter och perspektiv. Att skapa ett hållbart och inkluderande arbetsliv handlar om att ta tillvara på hela människan – oavsett var i karriären man befinner sig.