Välkommen till Serveoffice, Anneli!
Serveoffice fortsätter att växa – och nu välkomnar vi Anneli till vårt team!
Utforska våra nyheter
I våra nyheter delar vi aktuella händelser från Serveoffice: nya samarbeten, interna satsningar, utmärkelser, erbjudanden och viktiga uppdateringar. Följ oss här för att hålla dig uppdaterad om vad som händer hos oss just nu.
Dela insikterNyheter
Vanliga frågor
En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.
Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.
Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.