I våra nyheter delar vi aktuella händelser från Serveoffice: nya samarbeten, interna satsningar, utmärkelser, erbjudanden och viktiga uppdateringar. Följ oss här för att hålla dig uppdaterad om vad som händer hos oss just nu.
Dela insikter
I veckan har vi fått en ny medarbetare. Han heter Elvis, är allergivänlig och är en supernätverkare. Han hjälper till med framförallt referenstagning. Nedan har vi listat några av många anledningar till varför kontorshundar är din allra bästa kollega:
Serveoffice Academy har sin grund i att Serveoffice vill erbjuda kompetensutveckling för sina medarbetare så att de kan samla på sig mer kunskap och växa i sin nuvarande såväl som framtida yrkesroll under sin anställning.
En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.
Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.
Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.