Ta del av berättelser från våra kunder och konsulter. Här visar vi hur vi arbetar i praktiken – med rekrytering, interimslösningar och långsiktiga partnerskap. Ett bra ställe att se hur vi skapar värde på riktigt, i olika branscher och organisationer.
Dela insikter
När Fora, servicebolaget för kollektivavtalade försäkringar och tjänstepension, behövde en ny controllerchef, valde de att samarbeta med Serveoffice. CFO och tillförordnad VD Charlotte Anderén Fornander berättar hur processen blev både effektiv och träffsäker.
Skatteverket stod inför ett akut behov av en erfaren redovisningsekonom. Trots kontakt med flera ramavtalsupphandlade konsultfirmor kunde ingen leverera i tid. Då fick Erika Wikander, sektionschef för ekonomifunktionen på Skatteverket, kontakt med Serveoffice.
CFI Group har under flera år samarbetat med Serveoffice för att stärka sin ekonomifunktion – både genom rekrytering och interimskonsulter. Behovet har skiftat över tid, men kraven på kvalitet, tempo och trygg leverans har varit konstant höga.
Skanska är ett av Sveriges största och mest välrenommerade bolag inom bygg och projektutveckling. Under flera år har Serveoffice stöttat verksamheten med kvalificerade interimskonsulter inom både ekonomi och HR – ofta i komplexa, tidskritiska situationer där kontinuitet och kvalitet är avgörande.
Jenny Sjöborg, personalsamordnare på Peab, beskriver samarbetet så här:”Serveoffice är professionella, personliga och flexibla. Ett mycket bra val.”
En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.
Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.
Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.