Ta del av berättelser från våra kunder och konsulter. Här visar vi hur vi arbetar i praktiken – med rekrytering, interimslösningar och långsiktiga partnerskap. Ett bra ställe att se hur vi skapar värde på riktigt, i olika branscher och organisationer.
Dela insikter
CFI Group har under flera år samarbetat med Serveoffice för att stärka sin ekonomifunktion – både genom rekrytering och interimskonsulter. Behovet har skiftat över tid, men kraven på kvalitet, tempo och trygg leverans har varit konstant höga.
Skanska är ett av Sveriges största och mest välrenommerade bolag inom bygg och projektutveckling. Under flera år har Serveoffice stöttat verksamheten med kvalificerade interimskonsulter inom både ekonomi och HR – ofta i komplexa, tidskritiska situationer där kontinuitet och kvalitet är avgörande.
Mekanex Maskin är en ledande aktör inom mekaniska komponenter och kundanpassade tekniska lösningar. Under många år har Serveoffice stöttat företaget med både rekrytering och interimslösningar inom ekonomi och administration. Successivt har samarbetet också växt – och idag rekryterar Serveoffice även till Mekanex ingenjörsteam med mycket goda resultat.
Jenny Sjöborg, personalsamordnare på Peab, beskriver samarbetet så här:”Serveoffice är professionella, personliga och flexibla. Ett mycket bra val.”
Kristina Jern, verksamhetschef på Apotekarsocieteten, beskriver samarbetet så här: ”Processen fungerade väldigt smidigt. Serveoffice var också lyhörda för mina behov och tankar, vilket resulterade i att mycket bra kandidater presenterades.”
När Foocus stod inför behovet av att rekrytera ny kompetens valde de att samarbeta med Serveoffice – ett beslut som ledde till snabbare tillsättning, högre kvalitet och ett resultat som överträffade förväntningarna. För Magnus Ingevall, verksamhetsledare på Foocus, handlade valet inte bara om att hitta rätt person – utan om att hitta rätt partner.
En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.
Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.
Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.