Utforska våra artiklar

Här hittar du fördjupande texter med tips, analyser och reflektioner kring ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsliv och HR-trender. Perfekt för dig som vill utvecklas som chef, HR-partner eller medarbetare – eller bara är nyfiken på hur framtidens arbetsliv formas.

Vill du dela med dig av dina insikter?

Artiklar

Alla Affär & företagande Ekonomi & lön HR & organisation Interim & konsulter Karriär & utveckling Kompetensförsörjning Ledarskap & kultur Rekrytering

Mångfald som drivkraft – så bygger du en hållbar organisation

Tidigare mättes ett företags framgång främst i siffror – vinst, tillväxt och resultat. Idag vet vi bättre. De företag som växer hållbart är de som ser människor som sin viktigaste tillgång. Mångfald och inkludering handlar inte bara om rättvisa och representation – utan om att skapa bättre beslut, starkare team och mer innovativa organisationer. Så hur bygger man då en verksamhet där olikheter blir en tillgång på riktigt? Här är fem steg mot en mer inkluderande och hållbar kompetensförsörjning

Läs mer

Employer Branding – så attraherar du rätt medarbetare

Allt kommunicerar. Det kanske låter överdrivet, men det är sant. Ditt sätt att agera, leda, kommunicera och till och med hur din arbetsplats känns – allt berättar något om ert varumärke som arbetsgivare. I rekryterings- och bemanningsbranschen blir det extra tydligt: de små detaljerna säger mycket om vilka ni är. Och just här blir Employer Branding avgörande.

Läs mer

Uppsägning vid arbetsbrist – så går du som arbetsgivare tillväga

När konjunkturen viker eller organisationen måste omstruktureras kan arbetsgivare ställas inför ett svårt beslut – att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist. Det är ett beslut som inte bara påverkar verksamheten, utan också människor som ofta varit viktiga för företagets framgång. Med över 30 års erfarenhet av rekrytering och interimslösningar har vi på Serveoffice stöttat många företag genom just sådana situationer. Här delar vi med oss av praktiska råd för att du som arbetsgivare ska kunna hantera processen på ett rättssäkert, värdigt och hållbart sätt.

Läs mer

Distansarbete, ledarskap och lärdomarna efter pandemin

Coronapandemin förändrade arbetslivet i grunden – inte bara i Sverige, utan i hela världen. Distansarbete gick från att vara ett undantag till att bli en självklar del av vardagen för tusentals människor. Men hur har det egentligen påverkat oss – och vad kan företag ta med sig framåt? Det undersöker Great Place to Work i sin rapport ”Så har arbetslivet påverkats under Coronapandemin”. Resultatet visar att svenska företag har varit snabba, flexibla och anpassningsbara – men också att det finns viktiga lärdomar för framtiden.

Läs mer

När HR blir smart – data som verktyg för bättre beslut

HR handlar i grunden om människor – om relationer, motivation och utveckling. Samtidigt har vi idag tillgång till mer information än någonsin, och när den används klokt kan data ge oss bättre underlag för mänskliga beslut. När hr blir mer datadrivet får företag ett nytt sätt att förstå sin organisation – och skapa förutsättningar för hållbar kompetensförsörjning. Det handlar inte om att ersätta människor med siffror, utan om att fatta bättre beslut för människor. Här är fem sätt att använda data för att skapa ett HR-arbete som gör verklig skillnad:

Läs mer

serveoffice-en-av-sveriges-basta-arbetsplatser

Serveoffice – en av Sveriges bästa arbetsplatser, år efter år

Serveoffice har ännu en gång certifierats som en av Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work – en utmärkelse som företaget stolt har burit flera år i rad. Det är ett kvitto på att engagemang, delaktighet och omtanke inte bara är ord på papper – utan en del av vardagen på Serveoffice.

Läs mer

Distansarbete och hybridkontor är här för att stanna

Pandemin förändrade vårt sätt att arbeta – på riktigt.När kontoren stängde och vardagsrummen blev nya arbetsplatser fick både företag och medarbetare tänka om. Och även om restriktionerna är borta sedan länge, är distansarbetet här för att stanna. Men vad betyder det för företagskulturen, produktiviteten – och den långsiktiga kompetensförsörjningen?

Läs mer

Mårten Forslund

070-314 63 56

marten.forslund@serveoffice.se

Vanliga frågor

Hur jobbar ni med hållbar kompetensförsörjning?

En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.

Hur hittar ni rätt kandidater?

Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.

Varför ska jag anlita en rekryteringspartner?

Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.