Utforska våra artiklar

Här hittar du fördjupande texter med tips, analyser och reflektioner kring ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsliv och HR-trender. Perfekt för dig som vill utvecklas som chef, HR-partner eller medarbetare – eller bara är nyfiken på hur framtidens arbetsliv formas.

Vill du dela med dig av dina insikter?

Artiklar

Alla Affär & företagande Ekonomi & lön HR & organisation Interim & konsulter Karriär & utveckling Kompetensförsörjning Ledarskap & kultur Rekrytering

Hur hanterar man psykisk ohälsa på arbetsplatsen?

Psykisk ohälsa är ett av vår tids största arbetsmiljöproblem – men också en av de viktigaste frågorna för framtidens hållbara arbetsliv. För många handlar det inte om att inte vilja prestera, utan om att inte orka. Stress, höga krav, ensamhet eller brist på återhämtning påverkar fler än vi tror – både i och utanför arbetet. Som arbetsgivare och kollega kan du göra stor skillnad. Här delar vi på Serveoffice några konkreta sätt att upptäcka, bemöta och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Läs mer

Hantera stress – och hitta hållbar balans i arbetslivet

Stress är något vi alla upplever – särskilt i ett arbetsliv där tempot ständigt ökar och gränsen mellan jobb och privatliv ibland suddas ut.Frågan är inte om vi blir stressade, utan hur vi hanterar det – på ett sätt som fungerar över tid.

Läs mer

Långsiktiga anställningar – ett steg mot hållbar kompetensförsörjning

Att hitta rätt medarbetare är en sak – att få dem att stanna och växa är en helt annan. I en tid där gig-ekonomin växer och rörligheten på arbetsmarknaden ökar, blir långsiktighet en konkurrensfördel. Korttidslösningar kan vara nödvändiga ibland, men de skapar sällan kultur, engagemang och riktning.

Läs mer

Employer Branding – så attraherar du rätt medarbetare

Allt kommunicerar. Det kanske låter överdrivet, men det är sant. Ditt sätt att agera, leda, kommunicera och till och med hur din arbetsplats känns – allt berättar något om ert varumärke som arbetsgivare. I rekryterings- och bemanningsbranschen blir det extra tydligt: de små detaljerna säger mycket om vilka ni är. Och just här blir Employer Branding avgörande.

Läs mer

sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen-scaled

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Problemet med sexuella trakasserier på arbetsplatsen är tyvärr inget nytt.Som arbetsgivare har du därför ett stort ansvar – både juridiskt och moraliskt – att agera snabbt, tydligt och med omtanke.Det handlar inte bara om att ha rätt rutiner på plats, utan om att skapa ett klimat där människor vågar berätta. En trygg arbetsplats byggs på förtroende, respekt och närvaro – varje dag.

Läs mer

Så optimerar du lönekostnader – utan att tumma på kvalitet eller engagemang

Lönekostnader är ofta den största utgiften i ett företag – men också den viktigaste investeringen. Att hantera löner strategiskt handlar därför inte om att spara pengar, utan om att använda resurser på rätt sätt. Genom att optimera lönekostnaderna med fokus på hållbarhet, engagemang och kompetensutveckling skapar du en organisation som både presterar bättre och mår bättre på lång sikt. Här är fem sätt att skapa en mer hållbar och effektiv löne- och personalstrategi 👇

Läs mer

Generation Z förändrar arbetslivet – så bygger du en hållbar strategi för framtidens talanger

En ny generation har tagit klivet in på arbetsmarknaden. Generation Z, födda mellan mitten av 1990-talet och början av 2010-talet, växer snabbt i antal – och påverkar redan hur företag rekryterar, leder och behåller sina medarbetare. De är digitala från grunden, värderingsstyrda i sina val och ser hållbarhet – både för människor och planeten – som en självklarhet. För arbetsgivare innebär det ett skifte i hur man behöver tänka kring kompetensförsörjning, kultur och ledarskap. Att förstå Generation Z handlar därför inte om att följa en trend. Det handlar om att bygga framtidens organisationer på rätt sätt – med människor som trivs, utvecklas och stannar.

Läs mer

Avidentifierade CV – en rättvis och kompetensbaserad rekrytering

På Serveoffice tror vi på rekrytering som bygger på fakta, inte förutfattade meningar. Genom att arbeta med avidentifierade CV:n säkerställer vi att varje kandidat bedöms för sin kompetens, erfarenhet och potential – inte för yttre faktorer som kön, ålder eller bakgrund. Detta är en del av vårt kontinuerliga arbete för en rättvis, professionell och hållbar rekryteringsprocess, i linje med GDPR och vår värdegrund.

Läs mer

En lyckad onboarding – så stärker du din kompetensförsörjning på riktigt

Att rekrytera rätt person är bara början. Hur du välkomnar och introducerar nya medarbetare avgör om rekryteringen verkligen blir hållbar – både för individen och för företaget. En väl genomtänkt onboardingprocess är därför en av de viktigaste investeringarna du kan göra för att attrahera, behålla och utveckla rätt kompetens över tid. Här är fem perspektiv som hjälper dig skapa en onboarding som stärker både människor och affär:

Läs mer

När HR blir smart – data som verktyg för bättre beslut

HR handlar i grunden om människor – om relationer, motivation och utveckling. Samtidigt har vi idag tillgång till mer information än någonsin, och när den används klokt kan data ge oss bättre underlag för mänskliga beslut. När hr blir mer datadrivet får företag ett nytt sätt att förstå sin organisation – och skapa förutsättningar för hållbar kompetensförsörjning. Det handlar inte om att ersätta människor med siffror, utan om att fatta bättre beslut för människor. Här är fem sätt att använda data för att skapa ett HR-arbete som gör verklig skillnad:

Läs mer

När balans blir en framgångsfaktor – så bygger du ett hållbart arbetsliv

Balans mellan arbete och privatliv är inte längre en förmån – det är en förutsättning. I en tid där arbetslivet flyter ihop med vardagen har frågan om balans blivit central för företag som vill attrahera, engagera och behålla sina medarbetare över tid. För oss på Serveoffice handlar det om mer än välmående. Ett hållbart arbetsliv är grunden för hållbar kompetensförsörjning – och i förlängningen för affärsmässig framgång. Här är fem perspektiv på varför balans inte bara är viktigt för individen, utan för hela organisationen:

Läs mer

Hållbar kompetensförsörjning med internrekrytering

Lyft blicken inåt – så stärker intern rekrytering både människor och resultat

Konkurrensen om kvalificerad personal är hårdare än någonsin. Därför behöver företag tänka nytt – eller snarare, tänka inåt. Många söker nästa stjärna utanför organisationen, men missar potentialen hos de människor som redan finns på plats. Intern rekrytering är inte bara kostnadseffektivt, det är också ett av de mest hållbara sätten att säkra rätt kompetens över tid. Här är fyra anledningar till varför – och hur du kan göra det till en naturlig del av er rekryteringsstrategi:

Läs mer

”Att vara arbetsgivare är ett stort ansvar”

Så har Tenant & Partner byggt en av Sveriges bästa arbetsplatser – år efter år Att utses till en av Sveriges bästa arbetsplatser en gång är stort. Att göra det fjorton år i rad är något helt annat. För Tenant & Partner är utmärkelsen inte ett mål i sig, utan ett resultat av långsiktigt och medvetet arbete med kultur, ledarskap och medarbetarskap.

Läs mer

Mårten Forslund

070-314 63 56

marten.forslund@serveoffice.se

Vanliga frågor

Hur jobbar ni med hållbar kompetensförsörjning?

En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.

Hur hittar ni rätt kandidater?

Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.

Varför ska jag anlita en rekryteringspartner?

Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.