Utforska våra artiklar

Här hittar du fördjupande texter med tips, analyser och reflektioner kring ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsliv och HR-trender. Perfekt för dig som vill utvecklas som chef, HR-partner eller medarbetare – eller bara är nyfiken på hur framtidens arbetsliv formas.

Vill du dela med dig av dina insikter?

Artiklar

Alla Affär & företagande Ekonomi & lön HR & organisation Interim & konsulter Karriär & utveckling Kompetensförsörjning Ledarskap & kultur Rekrytering

Så optimerar du lönekostnader – utan att tumma på kvalitet eller engagemang

Lönekostnader är ofta den största utgiften i ett företag – men också den viktigaste investeringen. Att hantera löner strategiskt handlar därför inte om att spara pengar, utan om att använda resurser på rätt sätt. Genom att optimera lönekostnaderna med fokus på hållbarhet, engagemang och kompetensutveckling skapar du en organisation som både presterar bättre och mår bättre på lång sikt. Här är fem sätt att skapa en mer hållbar och effektiv löne- och personalstrategi 👇

Läs mer

Uppsägning vid arbetsbrist – så går du som arbetsgivare tillväga

När konjunkturen viker eller organisationen måste omstruktureras kan arbetsgivare ställas inför ett svårt beslut – att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist. Det är ett beslut som inte bara påverkar verksamheten, utan också människor som ofta varit viktiga för företagets framgång. Med över 30 års erfarenhet av rekrytering och interimslösningar har vi på Serveoffice stöttat många företag genom just sådana situationer. Här delar vi med oss av praktiska råd för att du som arbetsgivare ska kunna hantera processen på ett rättssäkert, värdigt och hållbart sätt.

Läs mer

Har du koll på din tjänstepension?

Tjänstepension utgör idag en viktig del av det som kommer att bli din framtida ekonomi efter pensionen. Även om de flesta arbetsgivare ser till att deras anställda har tjänstepension så är det viktigt för dig att ha koll på vad som gäller.

Läs mer

Mårten Forslund

VD

070-314 63 56

marten.forslund@serveoffice.se

Vanliga frågor

Hur jobbar ni med hållbar kompetensförsörjning?

En långsiktig rekryteringsstrategi handlar inte bara om att fylla dagens tomma positioner, utan även att förutse framtida behov. Det första du bör göra är att genomföra en kompetensinventering i företaget. Vilka färdigheter och kompetenser finns redan? Jämför dem med kompetenser som kan behövas i framtiden. På Serveoffice sätter vi exempelvis upp en årlig revisionsplan för att regelbundet utvärdera och justera vår rekryteringsstrategi.

Hur hittar ni rätt kandidater?

Dels via inkommande ansökningar dels genom aktiv search i div kandidatdatabaser (vår egna har vi byggt i över 30 år) samt nätverk där LinkedIn är primärt verktyg. Vi tar också tips från ”källor”.

Varför ska jag anlita en rekryteringspartner?

Att anlita en rekryteringspartner innebär att du får tillgång till expertis och erfarenhet i att bedöma både tekniska och sociala kvalifikationer, vilket är avgörande för att matcha rätt kandidat med din kravprofil. Genom att involvera oss tidigt i processen, redan innan kravprofilen är fastställd, kan vi bidra med en djupare analys av teamet, verksamheten och bolaget för att ge värdefulla perspektiv.